拟聘用期限是指在招聘流程中,用人单位对候选人提出的初步聘用意向,并确定了一个特定的聘用期限。这意味着用人单位有意向聘用该候选人,但需要在一定的时间内再次确认或完成一些必要的程序或条件。拟聘用期限通常是一种预备性的安排,旨在为用人单位和候选人提供一定的时间和空间,以便双方进一步了解和评估对方,确认聘用意愿和条件的适应性。
在拟聘用期限内,用人单位可能会要求候选人提供额外的文件或资料,进行面试或试用期等。一旦在拟聘用期限内双方确认了聘用意向并达成一致,那么聘用手续将会正式进行,包括签署合同、办理入职手续等。然而,如果在拟聘用期限内双方未能达成一致或完成必要的程序,那么聘用意向可能会被撤销或终止。因此,拟聘用期限为用人单位和候选人供了一定的灵活性和保障,以便在进一步了解和评估后做出最终的聘用决定。