一般来说,以下情况可能构成劳动合同的违法行为:
1.未签订书面劳动合同:根据劳动法规定,雇主和员工之书面劳动合同。如果没有签订书面合同或者只是口头约定,可能违法。
2. 未按规定支付劳动报酬:雇主应当按时支付员工的工资、津贴和奖金等劳动报酬。如果雇主未按约定支付工资或者擅自扣除工资,可能构成违法。
3. 供合法的工作条件雇主应当为员工提供符合法律规定的劳动条件,包括工作时间、休假、劳动保护等。如果雇主未提供合法的工作条件或者违反法律规定,可能构成违法。
4. 违反劳动法规定解雇员工:根据劳动法规定,雇主解雇员工应当符合法定的条件和程序。如果雇主擅自解雇员工或者未按规定支付经济补偿,可能违法。
请注意,具体的劳动法规定可能因国家和地区而异,请咨询当地的劳动法律法规或者专业律师获取准确的法律意见。