"发绩效"通常指的是根据员工的工作表现和绩效评估结果的奖励或报酬。这种奖励或报酬可以是薪资增加、奖金、福利待遇、晋升机会或其他形式的激励措施。通过发放绩效,组织可以激励员工努力工作、提高工作质量和效率,促进员工的积极性和工作动力。发绩效通常需要基于公正、透明和客观的绩效评估体系,确保绩效的评估和奖励过程公平合理,能够准确反映员工的工作贡献和表现。
同时,发绩效也需要与组织的目标和战略相一致,奖励那些对组织发展有重大贡献的员工,以提高组织的绩效和竞争力。发绩效是一种重要的人力资源管理措施,可以帮助组织留住优秀的人才、激发员工的工作动力,并提高组织的整体绩效和效益。