公司通常在雇佣员工后的一定时间内需要申报社保。具体的申报时间和流程可能会因地区和国家的法规而有所不同。一般来说,以下情况可能触发公司申报社保的需求:
1. 新员工入职:当公司雇佣新员工时,需要在一定时间内将其纳入社保体系,并向相关机构申报该员工的社保信息。
2. 公司设立或注册:当公司在某个地区设立或注册时,可能需要申报社保以遵守该地区的劳动法规和社会保障制度。
3. 社保政策变化:当社保政策发生变化要求公司对现有员工进行社保申报或更新时,公司需要按照规定的时间和流程进行申报。
4. 年度申报:某些地区要求公司每年对员工的社保进行年度申报,以确保员工的社会保障权益得到保障。
因此,具体的申报时间和流程应该根据当地的法规和政策要求来确定。建议您咨询当地的劳动部门或相关机构,以了解公司申报社保的具体要求和时间安排。