奖励性绩效和基本绩效是绩效管理中常用的两个概念。
奖励性绩效是指根据员工的绩效表现给予额外奖励或激励措施种绩效评价方式。这种绩效评价方法通常会根据员工的工作表现、目标达成情况、工作质量等因素来评估,并根据评估结果给予一定的奖金、奖励、晋升机会、股权激励等。奖励性绩效的目的是激励员工持续提高工作表现,激发员工的积极性和动力。基本绩效是指员工按照既定的工作要求和角色职责完成工作所现出的基本能力和现。基本绩效是对员工工作的最基本要求的评价,通常包括工作质量、工作效率、工作态度等方面。基本绩效的评价要用于判断员工是否达到了岗位职责的要求,是否具备基本的工作能力。
奖励性绩效和基本绩效通常是绩效管理中综合考虑的两个方。基本绩效是员工在工作中的基础表现,是保证员工按照要求完成工作的基础。而奖励性绩效则是在基本绩效的基础上,根据员工的优秀表现给予额外的奖励和激励,以鼓励员工的进一步努力和突出表现。绩效管理旨在通过合理评价和激励机制,促进员工的发展和组织的整体绩效提升。