人均绩效是指单位人数(员工数量)的平均绩效水平。它是将整个组织的绩效总量除以员工数量得出的指标,用于衡量每个员工在绩效方面的表现。人均绩效可以帮助企业评估和比较不同团队、部门或个人的绩效水平,从而更好地了解组织的整体绩效状况。
人均绩效的计算方法通常是将绩效评估得分、绩效指标的完成情况等绩效数据进行汇总,然后除以员工的数量。例如,如果一个公司有100名员工,总绩效得分为1000分,那么人均绩效为10分(1000分/100人=10分)。人均绩效是一项重要的绩效管理指标,可以帮助企业评估和比较不同团队、部门或个人的绩效水平,同时也可以用来衡量整体人力资源的利用效率和绩效改进的效果。然而,需要注意的是,人均绩效仅仅是一个衡量指标,不能完全反映员工的个体能力和贡献,还需要结合其他因素进行综合考量。