业绩不达标而被开除是否需要赔偿,这取决于具体的组织政策和劳动法规定。一般情况下,如果员工未能达到业绩要求而被解雇或终止雇佣关系,通常进行赔偿。然而,这仍然需要根据当地的劳动法规定来确定。
在某些特殊情况下,组织可能会与员工签订有关业绩的奖励或绩效补偿协议。如果员工在协议中明确约定了业绩未达标时需要进行赔偿的条款,那么在解雇或终止雇佣关系时可能需要履行赔偿责任。总之,对于业绩不达标而被开除是否需要赔偿,最好参考当地的劳动法规定以及组织的政策。如果您有具体的情况需要了解或咨询,建议咨询相关的法律和人力资源专家。