根据法律和雇佣合同的规定,辞职后效奖金的发放与公司的政策和约定有关。一般来说,如果公司的政策或雇佣合同明确规定了辞职后绩效奖金的发放条件和规则,那么公司应当按照约定履行发放义务。但是,如果公司的政策或合同没有明确规定辞职后绩效奖金的发放,或者规定了特定条件(如必须在一定时间内工作至少一年),那么公司可能有权利决定不发放绩效奖金。在情况下,公司的决定可能被认为是合法的。
然而,法律对于绩效奖金的发放也存在一些限制和保护。例如,在某些司法管辖区,如果公司未能明确规定绩效奖金的发放条件,法院可能会判断员工有权获得该奖金。此外,一些国家或地区的劳动法规定使员工辞职也应当享有应得的绩效奖金。因此,具体情况可能会因国家、地区和公司政策而有所不同。如果您对自己的具体情况有疑问,建议咨询相关的劳动法律专业人士或向当地劳动部门咨询。