"预发绩效"这个词组在一般情况下并没有明确的定义,可能是特定组织或行业内的术语。但从字面意思来看,它可能指的是提前评估或预测员工的绩效表现。
在某些情况下,预发绩效可能是指在正式绩效评估之前,进行一次初步评估或预测员工的工作表现。这可能包括定期的进展评估、目标达成情况的检查、定性和定量的评估等。通过这种预测绩效的方法,组织可以提前了解员工的表现趋势,及时识别问题并采取必要的改进措施。需要注意的是,具体的含义可能因组织和行业而异。如果您在特定情境中遇到了这个词组,最好联系相关的人员或参考相关的政策或程序,以获得准确的解释和理解。