内训师是干什么的

内训师是指在组织内部负责进行培训和开发员工的专业人员。他们的主要职责包括以下几个方面：

1. 培训需求分析：与管理层和员工沟通，了解组织和员工的培训需求，进行培训需求分析，确定培训的重点和方向。

2. 培训计划制定：基于培训需求分析的结果，制定详细的培训计划，包括培训目标、内容、方式、时间和预算等，确保培训的有效性和可行性。

3. 培训课程设计和开发：根据培训计划，设计和开发培训课程和教材，确保培训内容与目标相匹配，并采用适当的培训方法和工具。

4. 培训活动组织和实施：组织和安排培训活动的具体实施，包括培训日程的安排、培训场地的预订、培训材料的准备等，确保培训顺利进行。

5. 培训师资培养和管理：负责内部培训师团队的培养和管理，包括培训师的选拔、培训师的培训和发展、培训师的绩效评估等。

6. 培训效果评估：负责培训效果的评估和反馈收集，通过问卷调查、考核测试等方式，评估培训的有效性和员工的学习成果。

7. 培训记录和报告：记录培训的相关信息，包括培训的参与人数、培训成绩、培训费用等，编写培训报告，为组织提供培训效果的分析和总结。

8. 培训需求预测和趋势研究：对行业的培训需求进行预测和研究，关注培训领域的新趋势和最佳实践，为组织提供相关建议和战略规划。

内训师通过内部培训，帮助员工提升技能、知识和能力，促进组织的持续发展和竞争力。他们在培训过程中起到引导、教育和支持的作用，通过培训活动的设计和实施，帮助员工实现职业发展和个人成长。