以下是一些常见的程序员绩效考核指标:
1. 代码质量:评估程序员编写的代码质量,包括可读性、可维护性、扩展性等方面。
2. 项目进度和交付:评估程序员在项目中的进度管理和交付能力,包括按时完成任务、项目延期的情况等。
3. 解决问题能力:评估程序员解决问题的能力,包括识别和解决代码缺陷、修复Bug、优化性能等方面。
4. 创新能力:评估程序员的创新能力和技术水平,包括新技术的应用、技术难题的解决等方面。
5. 团队合作:评估程序员在团队中的合作和协作能力,包括与其他团队成员的沟通、知识分享等方面。
6. 学习和提升:评估程序员的学习态度和能力,包括技术培训、自主学习、知识分享等方面。
7. 代码审查和反馈接受:评估程序员在代码审查接受反馈方面的表现,包括对他人代码的审查能力和接受反馈的态度。
这些只是一些常见的程序员绩效考核指标,具体的考核指标和权重应该根据组织的研发流程、目标和价值观进行确定。同时,还需要考虑到具体岗位的职责和要求,以及个人的职业发展阶段和目标。