HR共享服务中心SSC的业务内容有哪些

人力资源共享服务中心（HRSSC）是一个专门负责集中处理和管理人力资源相关业务的部门或团队。其业务内容主要包括以下几个方面：

1、招聘与人才管理：

-发布招聘信息、筛选简历、安排面试、进行面试反馈。

-管理招聘渠道，与招聘中介、网站等合作。

-维护候选人数据库，建立人才库。

2、入职与离职管理：

-协助新员工完成入职手续，包括合同签署、社保、公积金等办理。

-管理员工的离职手续，包括办理离职手续、结算工资等。

3、员工信息管理：

-维护员工的个人信息、合同信息、薪资等档案资料。

-确保员工信息的准确性和完整性。

4、薪资福利管理：

-处理薪资计算和发放，包括基本工资、奖金、津贴等。

-管理福利制度，如健康保险、带薪假期等。

5、培训与发展：

-组织培训活动，协助员工参与内外部培训课程。

-跟踪员工的培训记录和发展计划。

6、绩效管理：

-协助执行绩效考核流程，包括设定绩效目标、收集评估数据等。

-管理绩效评估结果和反馈。

7、员工关系管理：

-处理员工投诉、纠纷等员工关系问题，提供相应的解决方案。

-维护良好的员工关系氛围，促进团队合作。

8、数据分析与报告：

-收集、整理、分析人力资源相关数据，为管理层提供决策支持。

-编制相关人力资源报表和分析结果。

9、政策与流程管理：

-制定、更新、执行人力资源政策和流程，保证各项工作符合法规和公司规定。

-提供员工相关政策的咨询和解释。

10、HR系统管理：

-维护和管理人力资源信息系统（HRIS），确保系统数据的准确性和完整性。

-提供系统培训和技术支持。

11、其他支持服务：

-根据公司实际需要，可能还包括员工福利管理、健康管理、员工活动组织等。

通过以上业务内容，HRSSC能够为公司提供高效、标准化的人力资源服务，降低了各业务部门的人力资源管理负担，同时也提升了整体的工作效率和质量。