工龄奖是一种工资补充形式,是根据员工的工作年数,即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄长的员工可以获得更多的工龄奖金,这在一定程度上体现了鼓励员工长期为企业工作的意图。
工龄奖的标准由各企业自行确定,一般包括满一年、两年、三年……后奖励一定金额的奖金,并且随着工龄的增加,每半年或每年增加一定金额的奖金。例如,某公司规定在本公司工作满一年的员工,将从满一年后的第一个月开始每月增发工龄工资,标准为100元;然后工龄每增加一年,工龄工资相应增加100元,最多累计五年。再如,阿里巴巴集团对员工工龄也有特殊纪念,工作满一年的员工被视为"一年香",工作满三年是"三年醇",而工作满五年则是"五年陈",按照工龄长短会颁发相应的纪念物品。