在领导力中，爆发性增值法则主要是指领导者通过一定的行动和决策，使得团队或组织的价值在短时间内迅速增长。这可能源自于领导者的决策明智、创新思维，或者他们成功带领团队应对挑战，抓住机遇。
根据约翰·麦克斯韦尔博士的《领导力21法则》，领导者为他人提升价值是爆发性增值法则的一个重要方面。领导者需要关心员工、下属，致力于为他们创造价值，帮助他们成长和发展。在这个过程中，领导者也可能因此得到提升，成为更加令人钦佩的人。
然而，爆发性增值并非一蹴而就的结果，而是需要经过一段时间的积累和努力。领导力的提升就像一项投资，它会不断增值，但这是一个累积的过程。对于没有经验的领导者而言，在了解他们将要领导的人之前急于开展工作并不明智，成熟的领导者会去倾听、了解，然后再开展工作。
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