"公招"和"点招"是两种不同的招聘方式，它们在招聘范围、透明度和目标对象等方面存在一些区别。
1、公招：
- 范围广泛：公招是通过公开的渠道，如招聘网站、报纸、官方网站等，向社会广泛发布招聘信息，面向公众征集合适的候选人。
- 透明度高：公招通常以公平、公正、透明为原则，招聘信息对所有人开放，申请者之间享有平等的竞争机会，招聘过程公开可见。
- 面向多个职位：公招通常适用于招聘各类职位，包括专业技术人员、管理人员等。
2、点招：
- 范围有限：点招是有针对性地向特定群体、个人或渠道发布招聘信息，不像公招那样面向公众广泛宣传。
- 透明度相对低：点招可能相对缺乏透明度，因为信息可能仅对特定的目标群体或合作伙伴开放，而非公开可见。
- 可能更专注：点招通常用于招募特定需求的人才，如合作伙伴、特殊项目的团队成员等。
公招更注重公平、公正和透明，而点招则更注重有针对性地满足特定的招聘需求，两者选择的场景取决于组织的具体招聘策略和需求。
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