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"普调工资"通常指的是对整体工资水平进行调整,以适应通货膨胀、市场变化、公司绩效等因素的工资调整。这种调整可能会应用于整个公司或组织,使员工的薪资能够跟随一定的基准或指标进行相应的调整。
普调工资是一种维持薪资水平相对公平和市场竞争力的策略。它通常是定期进行的,以确保员工的工资不因通货膨胀等因素而贬值,同时也能反映公司的整体绩效和市场薪资水平的变化。这种调整可以帮助组织吸引和留住人才,提高员工满意度。
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