奖励性绩效是指公司或组织基于员工在工作中表现出色、取得卓越业绩或达到特定目标而提供的奖励制度。这种绩效奖励旨在激励员工努力工作、实现目标,以及对他们的贡献给予正面的认可和回报。奖励性绩效通常与个人、团队或整个组织的目标紧密相关。
奖励性绩效可以采取多种形式,包括但不限于:
1、奖金:针对取得优异绩效的员工提供额外的薪酬奖金。
2、股票期权:提供给员工购买公司股票的机会,以分享公司成功的增值。
3、员工福利:如额外的假期、健康保险、培训机会等。
4、表彰和奖项:赋予员工荣誉证书、奖章、员工月/年度优秀奖等形式的表彰。
奖励性绩效制度有助于建立激励机制,激发员工的积极性和创造性,提高工作满意度,并与组织的整体目标保持一致。