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"无责任底薪"通常指的是一种雇佣安排,其中公司在解雇员工时无需提供额外的赔偿或离职补偿。在这种情况下,公司有权随时终止员工的雇佣关系,而不必承担其他法定或合同规定的赔偿责任。
这样的雇佣安排可能在雇佣合同中得到明确,明确规定了公司在何种情况下可以无需提供额外的离职补偿而终止雇佣关系。这使得公司在管理人力资源时更加灵活,但也可能引起员工的不安,因为他们在雇佣关系终止时可能无法获得额外的经济赔偿。
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