在职场中,“package”指的是薪酬打包的概念,即公司为员工支付的总人力成本。这个总成本包括员工的月薪、奖金、分红、补贴等所有薪资。实际上,员工到手的薪水会比package中提到的薪水低,因为还需要扣除五险一金,并且绩效工资也可能因为各种因素而略低。
package作为人力资源管理薪酬模块中的一种术语,主要用于岗位评估、岗位描述,以及HR的招聘管理和年度人力成本预算。其构成包括固定收入和浮动收入两部分。固定收入主要有岗位工资、工龄工资、基础福利(如五险一金)和补贴(如饭补、交补、职业资格补贴等)。而浮动收入则包括绩效、奖金、预计分红、期权收益和其他福利等。