面对职场领导故意针对,首先要冷静理智分析原因。接下来可以采用以下对策:
1. 调整沟通方式:如果领导的针对是因为沟通方式或者内容有所误解,那么调整自己的沟通方式可能会解决问题。
2. 建立同盟:寻找一个与自己工作领域相关的同盟,三个人不敌一个圈子,有同盟在,遇事也能得到帮助。
3. 提升能力:领导是因你的能力产生威慑,那么努力提升自己的工作能力,是解决冲突的根本方法。
4. 寻求他人帮助:如无法自行解决,可向公司的人力资源部门或更高层级的领导寻求帮助。
5. 保护自己:尽量避免与领导发生冲突,如感觉无法忍受,考虑寻求新的工作机会。