职场CM是指“Change Management”(变革管理)的简称,这是针对企业或组织中发生重大变革时,员工需要接受和配合这些变革的程度而提出的一种管理理念。它主要关注员工对于变革的认知、态度和行为变化,以及如何通过有效的沟通、培训和激励机制,使员工更好地适应和接受变革。
CM的核心思想是在企业或组织中进行有效的变革管理,以确保员工能够理解和接受变革,从而支持组织的成功和发展。实施职场CM,可以帮助企业应对变化、应对不确定性、提升员工的参与度与合作度、降低团队压力和内耗、提升士气等,从而使整个团队更好地应对职场挑战。
总体而言,职场CM是一个关键的职场工具,能够帮助组织适应不断变化的市场环境和客户需求,促进员工和组织之间的有效沟通与合作。