VIP
创作中心 学习中心 会员中心

单位的规章制度该如何制定才合法

根据《劳动合同法》第四条规定“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时...
2024-09-12 16:36:51

该如何做这一公司的绩效考核

你好!我新入职一家公司,是刚起步做幼教软件的,设有软件部,销售部,采购部,财务部,行政办公室,我是入职做人事的,老板要求我做一套绩效考核制度,但我做出来的他都不满意,但他自己也说不上哪里不好,就说这...
2024-09-12 16:36:13

在互联网+和工业4.0冲击下传统加工制造企业如何做末位淘汰

主题描述:我们公司在广东沿海靠近深圳地区的一个传统的电子加工制造企业,带点国企性质,之前刚换总经理,现在公司高层准备推行末位淘汰,但公司没有完善的人力资源政策,薪酬和员工激励制度也不健全,如何在全公...
2024-09-12 16:35:46

刚做人事不久,有好多困惑,有什么好的建议没有?

我是今年刚毕业,刚到一家小型金融服务公司做人事专员一职,公司是刚成立不久的,主要业务是做信用贷款和行用卡催收的,现在需要20多个业务员,我常常是电话邀约约不上,约上的人来不了,来了的人留不住。心里压力...
2024-09-12 16:35:44

年会参会礼品有什么

年会就要到了,年会的参会小礼品可以准备什么呢?回答一:年货,可为水果以箱为单位,也可为干货,以盒为单位,当然还是要根据公司预算来的,比较小的礼品可以用指甲剪套餐,之类方便携带又实用的东西。回答二:根...
2024-09-12 16:35:35

如何向领导提年终加薪的问题?

部门领导已经在跟部门新人转正的时候说到明年会给我涨工资,也在部门会议上评价我今年的工作做得不错,让我在年终总结中写清楚自己本年做的成绩,我想找个机会跟领导谈明年加薪的问题,但是感觉最近,特别是部门新...
2024-09-12 16:35:33

公司制度需要制定哪些

我所在的公司是一家制造行业,家族企业。目前处于研发阶段尚未进行正式量产。小小微企业53人,人力资源部有3人,目前公司没有制度,我是一名HR,我想拟定一些制度,但是不知道应该从哪些制度着手,请高手指点。谢谢...
2024-09-12 16:35:24

工作居住证的办理应该去什么机构

老师好,我现在在北京上班,想办工作居住证,方便小孩读书,应该准备些什么材料呀?应该在什么机构去办理回答一:具体你应该请教当地的派出所!他们会告诉你如何办理!
2024-09-12 16:35:15

HR整天无所事事,该怎么办?

我最近换了一家单位,是个小公司,一开始进来的时候还在招人什么的,没多久,员工都招齐了,现在我每个月的工作就是整理考勤表和制作工资表,其他就是行政的打打杂,一天下来都在胡日子,大家有没有什么建议?我不...
2024-09-12 16:33:48

第一次企业行政工作报告怎么写?

自从2015年1月份入职本公司以来,上半年我的工作是网络客服,下半年因为公司的转型,让我去综合部做行政方面的工作(比如公司办公用品的购买,水电费的缴纳等等)。开始让我很陌生,也很担心。因为我从未做过这方...
2024-09-12 16:33:46

共15547条上一页1..48495051525354..1555下一页跳到确定

细节不同,立即咨询专家!

13年品牌·1对1服务·10min响应

提出问题 > 接入答主 > 获取解答
说说您遇到的问题
立即提问
  • Candy720 面试平面设计师的问题?
  • 呆萌的紫罗兰21061709 OKR体系适合哪些行业和岗位
  • 珀耳塞75541 请问保密协议可以追加这一条吗?
  • 呆萌的紫罗兰21061709 绩效制度和绩效体系搭建
  • 默默努力的HR 为什么要给2N 呢
  • 三茅学习委员 问答:未足额缴纳社保,可以要求单位赔偿工伤待遇差额吗?
  • 乙丑 【问题】劳动合同期限问题
  • ShuaiMakMak 公司转让变更后不属于同一个主体,需要重新签劳动合同吗
  • Michael35389 合作兼职纠纷
  • sharon6869 关于解除劳动合同的赔偿
  • 葫芦娃82040 已购买的课程在哪学习?
  • 朱元璋90978 候选人的上家公司倒闭了,这时候人力资源该怎么开展背调呢?
  • 朱元璋90978 我表弟的职业生涯受挫如此频繁,以后的人生还有希望吗?
  • 朱元璋90978 我表弟职业生涯受挫非常频繁,接下来的职业生涯还有希望吗?
  • 朱元璋90978 现在企业会用ai来算薪吗?
  • 岚山不蓝 单位可以拒绝员工延迟退休吗?
  • 三茅会员编辑部 【VIP专享】HR百问百答·劳动法案例解析
  • 希波墨冬39555 公司续订劳动合同,和原有合同比发生了重要变化,该不该续签
  • 一休哥70442 劳务派遣公司能按合同到期终止解除员工合同吗
  • 兔兔兔兔飞 各位对延迟退休怎么看待?
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了