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公司是单休的,所以中秋节只休息1天。但是国庆节只有1-3号休息,4号周日是正常上班的,如果员工去投诉,公司要这么解决?
有两种说法:都是建立在标准工时基础上的,其他特殊工时不在其列
1.5天工作制 这种情况下,公司的这种行为已经违法违规。可主张双休日中上班的那天按照加班工资处理。
2.每周40小时工作制(部分地区也有42小时的说法) 在这种情况下,公司虽然单休,但是若每周整体小时数不超标准,理论上是不违规的。
实际操作中,更多情况下仲裁会支持第一种说法。因此员工可以主张其加班工资。
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