前期公司修改了员工管理手册，在休息休假方面做了部分的修改，在休婚假和休产假方面减少了天数，不按国家规定的晚婚晚育政策执行；公司处在发展期，受今年整体市场环境影响，市场效益不容乐观。老板希望员工与公司共同发展，积极做出贡献，居安思危，不要老想着从公司索取什么。我试图跟老板沟通假期规定事宜，以及存在的利弊，老板回复说公司制度必须遵从；员工对人事部制定的制度怨气很大，以至于人事部在工作阻力很大，压力也很大。根据老板的要求人事部应该怎么办，如何才能达到公司与员工的双方平衡呢？
公司制度必须遵从，但即使是规章制度也不能脱离法律法规，一旦出现问题公司将得不偿失
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