试用期员工提离职,因为试用期没有签定劳动合同,只约定了试用期2个月,而且该员工上班期间经常迟到、早退,说是出去办事,半天一天不来,现在主动提离职,HR说要按离职流程办理,但是人家说你没签劳动合同,我不需要等你离职流程办理好,我说今天写了离职报告后,想走就走,在没老总签核好前,我也不管;另外,还有老总说我看不到你的具体工作成果,因为薪资标准到现在也没确定好,是一家新公司,所以老总想尽量少发工资,HR的我该怎么处理这事啊
如果是试用期没有签定劳动合同,员工现在主动提离职没有要求赔偿,那你还是尽快放他走吧。新公司很多规章制度不完善,你身上任务还很重哦