这个劳动合同应该怎么填？

是朋友自己开的公司，刚开始人员不多，现在人员多了，前几天因为没签合同的事情受到仲裁，还要赔偿，所以朋友下定决心要搞好合同这一块，问计与我？我也没有好的办法，求助！！！！！！！！！！！！！

1、朋友公司因为行业原因需要上一天休一天，也就是上12个小时休12个小时。

2、公司的小型服务行业，只是因为销售需要，朋友不想做成加班工资，因为每周上班时间和标准公式相差不多，有时还不够。

3、员工希望又加班工资，但是这个加班没办烦衡量，员工在那里睡觉一个小时也可以。

签劳动合同的时候应该怎么写才对，“公司实行标准工作制”,？"不定时工作制"？怎么样才能更好的规避风险而且合同还有效，员工也能接受呢，不至于去投诉。

回答一：

    1。你每周工作时间不超过40个小时就好，相关的上班时间写在劳动合同上就好。

    2。不超过40小时的你可以不用弄加班，超过的必须是，每天不得超过三小时，每月不得超过36小时，如果超过了你不想付钱的话在劳动合同里注明，因工作需要员工自愿加班几小时内不算加班，如果超过算加班时间，当然在法律上来说该付的还是要付的，只是减少员工劳动仲裁而已。

   3.每天的加班时间有负责人确认并设立一定的绩效，没事干让他打扫卫生都行，如果没事干就让他回去根据加班时间算，关于加班的时间记录你设立完善的打卡就可以了。

   相关的劳动合同你去三茅的资料里面去找。有关工作时间的事情就是只要你每周不超过固定时间，并且和员工商量后确定工作的时间就可你了。为了避免投诉你需要在劳动合同里面说明，还有设定一定的公司制度，遇到什么样的事情怎么做怎么弄有个章程就可以避免了。企业用人为了盈利肯定是要做一点违法的事情的，不做的话员工的工资福利自然要减低了。由冲裁很正常，多付点钱而已，不必担心别的，劳动合同可以先签，但是注明公司会处理更详细的劳动合同与员工洽谈后签立就可以了。国家规定要有的你一定要有，但是怎么样，怎么改看你怎么玩了.