关于员工合同续签,我们是给员工下达续签申请书,年限可选2/3/5年,然后各级领导审批,但是如果出现有领导不同意这个年限的,就要打回去重新填,感觉这样对员工心里有影响且流程麻烦,请问各位关于这项工作是怎么操作的?
另外,如果事先问相关领导意见,若部门经理建议2年,主管副总建议5年,这种情况要如何操作?
根据岗位的性质来分。
我们合同到期前一个月给员工本人续签意向,她自己先写,对于工作的想法,续签时限,待遇方面的个人期待。然后是部门主管对他工作的评价和续签年限的意见,除非是工作不尽如人意,一般都会建议续签。基础岗位一般都是续签3年,管理层及以上的 ,都是5年。
如果不是特殊人才,我建议年限还是HR和员工确认比较好,毕竟人力培训成本、招聘成本,尤其是涉及后面的无固定期限合同的签订,对我们HR和企业来说,都是细化到后期操作的细节关键,人力培养和可持续人力潜能挖掘的权衡基础。