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公司有一个员工7月份打瞌睡被警告一次,并警告再发生此类情况,请主动到人事部办理相关手续;现员工又发生此类现象,公司打算开除此员工(员工不打算自己提出离职)。我这边有培训记录、罚款记录,请问我这个开除需提前30天通知,并补偿经济补偿金吗?
首先公司有没有把打瞌睡列入到公司惩处条例中,明确打瞌睡或累犯属于严重违纪?如果有,可立即解除劳动合同且就不需要支付补偿金,如果没有类似规定,就看HR的沟通技巧了。
打瞌睡就要开除??不妥吧。。。
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1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
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