现在互联网、电子商务类公司,人员流动大,招聘难,如何解决“应急式”的人员招聘,尤其是产品经理、平面设计、UI等技术类中高端岗位人才呢,有没有好的方式可以借鉴或推荐呢。
这块的招聘确实工作量很大,因为互联网,电商发展快速,人员跟不上,所以员工的离职率偏高。作为企业HR不仅要考虑快速招,还要考虑如何留住,因此要好好搭建企业文化。
这块的招聘可以到专业的招聘平台去招聘,因为专业,所以人才集中,面试速度也快,我最近用的电猴就很好,先推荐一下吧。他们平台的简历都是运营,设计,技术等等职位很精准,能够节省很多筛选简历的时间,全程都是免费,很良心的网站,电猴快拍里面都是中高端的人才可以自己挑选,此外还有像是拉勾,猎聘,周伯通等等很多可以一起了解一下。
1、建立人才库;
2、和第三方(猎头、招聘公司、招聘场所主管等)保持良好关系;
3、技术类的中高端人才,个人觉得可遇不可求;
4、如低端人家需求较多,可考虑劳务派遣或者在校实习生。
中高端岗位人才一般是网络招聘和业内人士推荐为主