劳动合同的工作时间不符合会有风险吗？

36条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。请问下如果在劳动合同上写明每天工作8小时，每周工作6天，一共是48小时，这样会有潜在的风险吗？

回答一：

这个算作加班是没有关系的。但是只是拆分工资条还不够，还需要拆分劳动合同中一周5天多少钱，加班的那一天多少钱。否则员工去申请仲裁，仲裁会按照劳动合同签订的工资数作为基数要求公司补发加班费。

回答二：

   会有风险的。建议签订标准工时制的时候把工资拆分，一部分为基本工资，另一部分为加班工资。

这样比较好。

   比如一个员工工资是5000元。可以写成基本工资4000元+1000元的加班工资。

回答三：

根据劳动法规定，员工每天工作8小时，每周40小时，除非你申请不定时工作制，否则多出一天，要做加班处理。如果你一周工作6天，48小时，已经超过劳动法规定的工作时间，违法法律规定的合同条款是无效的合同。