我是负责北京地区化妆品零售行业的招聘工作,我在招聘过程中,往往遇到候选人放鸽子,我们潜在候选人群体基本上都是在中专及高中学历包含以下,我不知道如何能增加他们的信用度
首先初次邀约的时候你要确认候选人的意向程度,并在电话将相应的信息给到候选人,分析候选人的反应,根据你自己日常工作的情况,你一定能分辨出是不是感兴趣,如果不是很感兴趣的话,基本上回访的几率就是0.
先说一下,遇到被求职者“放鸽子”,这是我们经常遇到。招聘中不能完全杜绝这种现象,但可以减少:首先是电话邀约需要改进,以前有些做的不全面的地方需要改进,比如话术,邀约语气,特殊情况的处理上,其次是“放鸽子”的人,我们要电话回访,问一下原因,约一下下次面试的时间,并且做记录。再次,看一下没来的人的简历,考量一下与公司的匹配度,如果不太合适,就不回访了,对于优秀的人才,一定抓住机会,做个详细的回访。另外需要注意的是,如果第二次邀约的人,依然爽约,那就不再用他,就算改天他来了,也不用他。