员工自离，关于支付薪酬的处理方法？

   每个企业的人资手册内应该有关于员工旷工三天以上，属自动离职，不计发工资，这一条规定吧。这里我有一个案例需要大家支支招。

   我们公司有一员工是由劳动介绍所介绍过来，上班10天，十一过后就不来上班了，只是跟他的主管说生病了，不想做了。我们打她电话，未联系上。于是算她旷工自离处理，不计发工资。但事后，劳介所工作人员与我们联系，说她说我们公司没发她十天工资。我们跟劳介所说明:1、旷工三天以上，自动离职，不计发工资，当时进厂时，她本人在知情的情况下，有签字。2、病假未提供病假单，公司无法知晓是否情况属实；3、未做任何手续办理，未做辞职申请，无任何交代，无故离厂；公司怎么给他发工资？后来该员工去当地劳动局告述了。厂长的意思是有厂规厂纪规定，旷工自离的，不计发工资，哪怕劳动局来说，也是要有规定约束的；而作为人资角度，觉得还是给她补发，顶多扣除三天旷工的工资，加班费还是要发给她的，也不想因为这点事影响到公司在本地的声誉。在劳动法中也没有规定员工自离不计发工资的处理。只是企业为了约束员工而订的规定，但并没有法律的支持，真要有此类事件发生，企业就此规定还是站不住脚。

想问这样的情况，牛人么是怎么处理的？怎么平衡企业与员工之间的利益？

回答一：

1.一般情况不要去仲裁，因为即使最终去仲裁了，在员工办理辞职手续后还是需要发放工资的

2.建议让该员工来公司办理相关辞职手续，我相信贵司肯定有相关的管理规定的 你有办法说服员工的

3.办理完手续后 按规定发放工资

4.让员工过来办理

如果不来办理 你也有很多办法可以处理

如果员工后面是需要办理停保和公积金转移的吧 你知道怎么处理的