在某公司任职人事专员,目前主要负责招聘培训这一块。近期公司要搞员工生日会,活动方案及款项都是由我这边在申请,现在活动批准了,整个生日会也是由我主要负责执行这一块。在这里我有个疑惑,像搞员工生日会,旅游,年会等这些活动到底属不属于人事专员的工作内容。由此开始发现在工作中,经常分不清哪些是人事的工作,哪些是行政的工作,望大神解答下。
有些单位是工会去做的。
我个人的看法是,应该是制定好方案,由行政部去落实执行的哦,不要什么事情都自己去做,因为各自的工作职责各有分工的,不能会顾此失彼的、吃力不讨好的。
正常来说,个人觉得这个是行政的事情。 在大公司是专门有行政部和人事部的。但是在小公司,往往是混为一起的。
这个事情真的是两说的,员工生日活动策划,原则上应属于公司工会,毕竟属于员工生活方面的事情,但从另一个角度说,人性化管理温情化管理也属于公司文化建设范畴,人力资源工作中也有文化建设的范畴,因此,我认为,人资部门直接策划类似活动没有什么不对,如果人资没有策划,也不能置身事外,而是要积极主动配合策划部门搞好相关活动。
员工生日会这类型的活动属于员工关系范畴,属于人力资源模块之一。
当然部分公司这块会交由企划部门负责。
呵呵,这是一个很好的锻炼机会!