可否拒绝录用乙肝人员？

我是一个刚毕业的职场菜鸟，负责公司的招聘与入职办理工作。最近公司有面试合格的员工要办理入职，但是在办理入职之前需要做一个体检，问题是在这过程中该员工体检出有乙肝，公司规定有乙肝的人员不能录用（虽然这违反了有关国家规定，但是公司为了其他员工的健康，一直以来都不录用有乙肝的人员）。上司让我自己想办法跟该员工沟通解释，意思是想办法找个借口让面试者自己放弃这个工作，而且不能提及是因为体检有乙肝才不录用的。请问我因该要怎么做才能保证公司的利益，同时也让面试者自行放弃这个工作？

回答一：

说体检后在录用的，其实现在国家规定入职体检不能包含乙肝两对半检查，医院的入职体检也是不包含这一项的。

回答二：

建议在面试并体检后公司再通知录用及签订劳动合同。

回答三：

不录用乙肝人员确实违反国家法律，但是说真心话，谁也不想与有传染病的同事共处。

很多公司会在体检结果没有出来前下发offer ，甚至开始录用的，但是真的建议在面试并体检后公司再通知录用及签订劳动合同，这样就避免了已经通知录用但存在乙肝这种情况。

现在的情况，可以与该员工说因为公司相关业务调整，取消了这个岗位，给他带来的不便敬请理解，如果能够从公司申请补偿的话，可以给一定补偿，但不要说是乙肝的事，之前有过这样的例子，因为乙肝公司不予录用，最后起诉公司，公司败诉，给了一定补偿。

回答四：

如果你们公司有这项明文规定的话那就实话实说，避免入职后在辞退的造成的风险。在录用的时候一定要核实自己公司的制度（招聘广告上有明确要求企业生产的产品要求乙肝的不能从事等），避免给这位员工搞成你们公司歧视乙肝携带者那也会有麻烦的。

回答五：

你要问那肯定是不能拒绝的

不过企业确实存在这样的情况，一般我会提前声明这类的不要。不会等到面试合适了，甚至安排入职体检了才拒绝。

作为基层员工，如果没有好的说辞，建议实话实说，其实大家都明白的。

1、注意保密；

2、如果导致应聘者出现费用，可以补偿；

3、其实乙肝也有多种，有些乙肝携带者是不传染的。这个你可以适当考虑。