劳务外包后如果发生工资纠纷问题，企业会不会有什么连带责任？

       我公司采用保安和保洁外包的方式，与保安公司和保洁公司签有服务合同，保安公司和保洁公司派人负责我们公司的保安及保洁工作，如果派来的保安或保洁对自已相应公司所支付的工资有异议，我们公司肯定是不管的，但如果一旦他们之间发生工资纠纷问题，我们是不是有什么连带责任？

      保安和保洁公司并未与他们所找的人签定合同，工资是通过现金发放的。他们在我们这里工作的人员经常会报怨工资低，任务累，对保安、保洁公司有意见，我们有什么办法从中调解吗？我们支付了我公司和保安、保洁公司双方同意的薪金给保安、保洁公司，至于保安保洁公司给底下的人员发多少，我们也不好干涉。

回答一：

劳务派遣法律关系受《劳动法》相关法律法规调整，双方约定不得突破法律强制性规定。

（一）派遣单位应具备劳务派遣资质

派遣单位不具备劳务派遣资质可能导致合同无效，企业与被派遣人员之间将会成立事实劳动关系，建议签订合同时注意审查派遣单位资质及其有效期。

（二）合同中应明确劳务派遣费用构成方式及损害责任的承担方式

依据《劳动合同法》规定，实际用工单位与劳务派遣单位任何一方违反劳动法律法规规定，给劳动者造成损害的，应承担连带责任。因此，签订劳务派遣合同时应注意以下两点：

1、劳务派遣合同中应明确约定派遣人员数量及名单，显示派遣费用中工资、社保费用及管理费用的具体金额，企业应按劳动法标准足额及时支付，确保自身不违法；被派遣人员更换时，应及时递补派遣名单。

2、劳务派遣合同中还应明确约定，“若因劳务派遣单位违反法律规定损害被派遣劳动者权益的，应由劳务派遣单位承担全部责任；若因此给用工单位造成损失的，用工单位有权向劳务派遣单位追偿。”

（三）安全作业条件

企业应确保劳动场所不存在安全隐患，劳动设施、设备符合安全标准，并提供必须的劳动保护用品。