朋友公司经营出现问题,大规模裁员,对于入职不满半年立即裁员的赔偿应该是怎么算的呀?另外公司还没有签订劳动合同,没买社保,还请各位大卡们指教一下,她可以获得哪些赔偿呀。感谢!
这里有几个问题:
1)入职不满半年的:员工入职劳动合同签订期限是多久?有的企业在员工入职里签订劳动合同为三年,约定试用期为6个月,也就是在半年之内,只要员工的不能胜任岗位工作的或是企业需要裁员的,就找个理由将员工辞退,无需补偿。
未满半年的员工裁员的,提前一个月通知员工或是以一个月工资作为代通知金,补半个月工资即可。
2)员工入职一个月还未签订劳动合同的,员工有权要求企业支付2倍工资。
3)未买社保:可要求企业支付企业补缴,但员工应承担的部份费用,由员工自行承担,企业只承担企业应承担的部分。