其他单位企业,致电来背景调查我单位已离职的中层管理者。在问及一个关于他的工作能力等情况,我就比较如实地回答,基本上中肯……然后我们经理说:别人单位背调时,回答不要加入自己的评价……我瞬间无语了……就是想请问哈各位大咖,当外单位来背调,我们作为一般接电话该如何回答是好?谢谢!
比较客观的回复,当然尽量避免加入个人的情感那色彩,如果离职不顺畅是因为公司原因的话 也尽量说其优点更佳。总以个人观点出发的人事 需要提升个人的素养了
没有特别恶劣的损害公司利益什么的,能客观就客观,不能客观的就中庸好了。也算是帮人家一个忙了。
除非极其恶劣的原因离职,其他情况都应该官方客气的评价,予人玫瑰手留余香
尽量用数据说话,比如考勤、绩效、培训、人际等各方面,做到客观公正
尽量往客观、好了说吧,可能自己简单的几句话就会影响到别人的发展