我最近入职了一家新的生产性企业,做了十多天发现,公司很多地方都是违规操作的,比如公司有100多人,社保缴纳人事才37人,员工每天12小时制上班,只给4000/3500的保底,还要扣社保(公司部分和个人部分全扣,700多)。员工劳动合同一式两份,但从不给员工一份的,还有好多的问题,做为新入职的人事经理,我该怎么办,如何来处理这些事情,还是否继续这份工作?
我认为你首先要了解公司请你去做人事经理是做什么的。只是按照原来的工作继续做,那我建议你还是别做了,这样一个不正规的公司有多少风险我就不说了,员工去仲裁一告一个准,操的心绝对比赚的钱多。如果公司请你是做改革的,那你的工作也很清楚,首先工资和上班制度改革或者规避法律风险做好工作,人事制度的建立……如果让你改好了那是很有成就感的,当然首先前提是人家愿意。如果人家公司就不想改变我觉得你也没必要继续了。
1、尽力沟通,看看有何改变、改进,尽心做好自身工作。
2、如果没改进,那就不是你的责任,毕竟这是企业,不是你所能左右的。