职业方向，是进是退？

各位牛人好！我现在对自己的工作方向及工作中有些迷茫了和迷惑了，请您分析和指点，非常感谢！

       我在公司工作做人事工作将近四年了，也就是人事部刚设立我就来了，部门刚开始是三个人到后来成了两个人，也就是我的领导和我，人事工作渐渐走向专业一点，但是今年五月份我的领导突然被辞退，原由是个人工作作风和其他一些事情处理不好。剩下我一个人直到10月份公司决定把人事和办公室合为一个办公室，工作上基本也合为一体，由办公室原来领导分管人事，我现在个人感觉人事的大小工作得向这个领导汇报，但是办公室的事情基本不会给我分配，或许我刚过来有些事情还不熟悉吧，人事工作貌似势单力薄各项工作无法开展，公司大的人事变动，员工工资也变成总经理和公司副总商讨直接定了，我这边办公室领导也不给分配工作，心里有些发慌，不知道自己是退是进了。我该怎么办？

回答一：

非常感谢@小哀和小爱您指点，我想过跳槽，但在这个小城市，公司是做农业的，在这个城市里也算行业里面名气最大的，若跳槽怕再没有比这儿更好的。您说的”性格“职位，我觉得我还是很喜欢人力资源工作，我意识到自己的性格弱点方面，不属于很泼辣，有创意的类型，另外明显现在的上级视人事办公室工作为一体的情况，所以有种进退两难的感觉。祝您周末愉快！

回答二：

做了四年，难道不敢跳槽么？是因为觉得自己能力不行？还是现在HR就业环境不太好不敢跳？你们公司好像在缩编咧，是不是效益不好？那你也应该要准备撤了

有三种情况会导致HR再也做不成HR：

第一就是无限招聘。总是做招聘，做了几年的招聘，还是好招的人好招，不好找的人不好招。这条路会使HR之路越走越窄；

第二就是跳槽不慎。一旦跳槽不慎可能就会前功尽弃。因为HR不是个专业性很强的工作，替代性太强。有很多人离职后找的工作不满意就频繁跳槽，这样反复纠结耽误时间长了，你之前的经验就会迅速贬值。可能就不会再有好公司会看上你了。一个有五年经验的但后两年纠结不清频繁跳槽的HR和一个有三年经验的HR，一般公司都会选择后者。

第三就是年龄。首先人资是越老越不吃香！是的，你没看错，越老越不吃香！因为人资不是个技术性很强的工作。我们说很多厂喜欢招老工人，很多IT、广告、科技型企业喜欢招老设计师，企业喜欢老会计.......为什么？因为他们都是技术工作，所以别人都喜欢老的，所以这些职位都是越老越吃香。但人资不是，用我领导的话来说，人资其实是个“性格”职位，性格对这个岗位的作用其实远大于HR的知识。另外判断一个岗位是不是技术岗位还有个标准，就是外快。设计师可以兼职设计赚外快，会计可以代帐赚外快。HR就没这个东西。什么，你说做咨询？好吧，我承认是有些HR靠这个赚钱。但是第一太少了，第二靠这个必须要主业，作为副业赚外快这样搞是很难的。年龄这一点在男同志身上尤其明显。到了四十几岁时，如果没有一个很稳定的环境，也没有知名公司的背景，再想跳槽的话就会非常难的。很多人到这个年龄受不了离职的、或者想有更好发展但求不得的HR后来都转了...我们公司曾经挂过HR总监的职位，那段时间HR总监投简历的数量，比我们公司文员的简历还多，还不止多一倍......

不过你们女同志还好一点，找个好单位吧。最好行政和人事都会，然后行业也懂一点，懂一点财务。多一点技能总是好的。找个好单位稳定点，工资不高不低，做个中层岗位轻松点就行了。不要让自己像现在这样纠结就行。当然，前提是你有一定的价值。

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对了，最后还补充一点，HR虽技术含量不高。不代表它无法体现能力。它跟销售一样，做的好的销售和做得差的销售会有天壤之别，但你向那些好的销售人员请教时，问他们方法时，他们说来说去也就那些方法。你最后还是学不会，还是个差的销售......HR这一点跟销售很像，因为销售也不是技术岗位，它也是性格岗位。做销售性格比知识技能重要多了。