我们是一家餐饮企业,前面有停车场和后面门岗需要保安,现有一个保安每天喝酒,上班都是满口酒气,现在老板打算辞退他,却也没有实际证明他工作失误,该怎么处理这事?
各公司应该都会把上班喝酒视为严重违规的行为吧,证明他严重违规也很简单呀,网购一个酒精测试仪,每天给他测酒精含量,这就是以严重违法公司制度为由解除劳动合同的证据啊。
首先你们制度有没有喝酒违反规章制度的规定,违反可以处罚,处罚达到一定次数就可以辞退。而且保安喝酒,这个你们规章制度应该是严厉禁止的。
我们公司有个行政分的制度,任何处罚都会扣行政分,一年扣了12分就可以无条件辞退,这些都有规章制度的。所以我们辞退员工基本不用发愁.......