领导认可工作但是在职场得不到晋升是为什么

从事人力资源近三年时间，我一直尽心尽力的工作，个人感觉也成长了很多，从稚嫩到成熟，从青涩到干练，领导都很认可工作，但为什么我觉得总没有晋升的机会，还是跟对领导很重要？求赐教和指导！！

回答一：

一个人有没有发展，一个靠自身，还有一个靠运气。我见过很多在中小企业做了几年甚至十年HR的人，他们真的很认真，如果他们在大一点的企业，或者有更好发展的企业呆的话，或者有个好的领导的话，可能发展会更好。但是因为各种原因，一直都在中小企业呆。一直都是那样子，很多人也在纠结......

我不会说些鸡汤话，要你努力啊、加油啊、提升能力啊这之类的话我相信你也知道。如果你觉得你成熟了，能力可以独当一面了，但是领导还不晋升你的话，去外面应聘啊，就可以看看自己的实力到底如何？商品的价值不是由卖家自己决定的，而是由别人和市场决定的，人的价值也是一样。

另外，能不能晋升跟能力、努力关系不大，你在这个岗位上事情做的越好，反而上面越认为你适合这个岗位......因为还有许多变量：岗位需求、人际关系、性格、价值观......不是你觉得自己怎么样就能怎么样的......

这个世界，一半靠自己，另一半靠命运.......所谓谋事在人，成事在天。先什么不想做好自己吧

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我是不是太宿命论了，哈哈

回答二：

我做事都会反过来问自己，别人看我的东西是否能看懂，包括文字、数据、表格，我都会换位思考。我做的工作几乎和经理的一样

回答三：

很可能自己能力有待提高，但是我在沟通、做事、做出的成绩都是可以看得到的，所有工作我不会在他的督促下做好，而是主动做好，其次就是工作做好的程度，例如：一个ppt只填写数据，我不单纯的至填写数据，我会分析原因、将其做到完美，其二，他说1，不会只做1，我会做到更好！我自己很清楚的呀！

回答四：

你只是看起来很努力=。=！

别打我~3年都在同一家公司？职位没晋升薪酬有增加吗？

是时候总结下自己会什么（广度问题）精通什么（深度问题）啦，进行下swot分析。

回答五：

1、做为职场人先明白自己要什么？是朝这个目标在前进吗？关键是有多少结果？更关键的是这个结果不是你认为的而是至少三分二的同事都认可的，那就好办了，凡事先问自己不会错的。

2、其次你的上司要什么？你清楚吗？他的期望是什么？换句话说各个层级在他眼里标准是什么？不知道的话有个主动沟通吗？搞明白这点就更好办了，凡事知己知彼也不会错。

3、再者你是兢兢业业，还是锦上添花，或者是雪中送炭，这完全不一样哦！晋升靠什么？自己行，大家认为你行，上司认为你行，那不行也就行了！