非HR专业,但是一直在路上走着,一介散修的我,渴望一度飞升转为真正的HR毕业后一直想走HR,学历、门槛一直在阻击着我,但是一直在想办法,于是后来在巧合下,进入和一个很不正规的公司,做招聘专员,后来配的助理,升为主管,但是依然是招聘,有时候在想,到底什么事HR?想不明白,只知道那6大模块,但是又没有去实践的机会,于是更加的迷茫,发现招聘往往由销售和市场就能做,所以更加迷茫。
于是离职,换了加公司,是以人事主管进入,还是小公司,就我自己,依旧是招聘,各种渠道的想,但是之前的迷茫还是有,到底如何去提高和认真的全部看清HR,不知道我这样到底能晃荡多久,晃荡到什么时候是个头?不知道到底该怎么转为真正的HR?都说招聘如何的重要,我也认同,但是如果只是招聘和面试,我真心觉得招个客服就好了,真没必要,所以不知道这个迷茫该如何打散,谢谢各位大神的吐槽和教导,谢谢
这种想法,不单单是散修们才会有的,至少专业学hr并且一直从事hr工作的我也会有这样的感触。
归根结底,个人觉得,这个是对自己职业方向的迷茫:你提到有对大公司小公司选择的迷茫,在hr几个模块当中的迷茫。
但是谁说做招聘做不出来个名堂,6个模块中,几乎每个模块都已经自成一块:专业的招聘公司、网站;各类的培训(包括各类技能、素质类);专业的薪资方案、绩效方案咨询公司;专业解决劳资纠纷的法律顾问等等。。。。。。
但是你现在去问单独做某一个模块的人,都会说出你这样的困惑和迷茫。这样的原因为我归结两个方面:第一,对hr的认识不够;第二对自己在hr的路上怎么走不清楚。其实hr这个走起来也很简单,看清路长什么样,计划好先迈哪条腿,然后就是走下去就行了。
HR只是企业管理的一种手段,别看低自己,也别高估自己,别偷懒多看三茅。
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非科班确实有这样的疑惑,不停的学习和考取相应的证书吧。一定能帮到自己。