怀孕7个月,因公司经济性裁员,孕期员工该如何赔偿?
谢谢!
原则是不应该裁员的
裁员一般的补偿是根据入职年限来的 一年一个月补偿(如果工资高于社平的3倍,还需要确认12倍的问题)
如果是在2008 之前入职的 也要考虑 (但是需要分段计算)
对于孕妇或者哺乳期的 如果直接裁员属于违法解除,可以申请2倍补偿
但是一般公司会和你协商解除,这里就不一定 一般就是1倍-2倍之间,看协商的情况。
孕期员工原则上是不受经济性裁员影响的。这是法律规定的
所以主动权在你这里,所以如果企业有和你终止劳动关系的意向,至少你可以和企业协商补偿。
最低可以要求的补偿是根据工龄一年按一个月工资补偿。
但考虑到后期生育问题、就业问题,可以加大补偿诉求,也属正常。
不就是公司经济性裁员吗?不是公司倒闭吧?原则上孕期女工不能裁减,女职工劳动保护特别规定:第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
首先,要与公司方协商,看看公司方是打算如何解决,如果双方能达成一致就用书面协议落实清楚,这是最好的结果!
其次,如若不行,该找劳动局的就去劳动局。