我单位实验室主任撂挑子不干了,原因是上个月我单位生产的产品不合格,而产品质量是属于实验室负责的,所以扣发了主任的工资,但主任不想承担任何责任,今天突然撂挑子不干了,还说要去起诉我们,社保我单位是给缴纳的,可是我单位有两个公司,他两边都是主任,关系在另外一个公司,大家说这种情况下我单位该做出哪些准备,或者我单位如果起诉的话,可以以哪些理由进行诉讼。
请大家帮帮我吧。
你好,员工起诉单位,无非就是想从公司全身而退,并借此捞到一笔赔偿。
员工和公司之间最直接有效的就是劳动合同,以及公司的规章制度,楼主不妨多看看劳动合同和公司制度,其中是否有明确规定“生产责任划分”以及“相关奖惩制度”,有的话就照章办事,如果员工还是不服,要起诉的话,那么公司甚至可以反诉:“该员工在职期间没有认真履行实验室主任岗位职责,给公司造成损失,现要求其按照行业标准进行赔偿”,毕竟一个人的实力和一个公司的实力孰轻孰重,明眼人一看就知道了,如果没有相关规章制度的话,那只能说贵公司的公司制度还不健全,要及时完善了。在此过程中,公司要注意的是一定要提供该员工在“产品不合格”上有着不可推卸的责任,而公司只是按照公司制度处理,并无不妥之处。