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公司车间有一女员工刚生完二胎,请了每天下班早走一小时的哺乳假。她的岗位实行的是综合工时,她的所在的是5个人一个班组,月底结算的时候是按照班组的工时数进行计算的,具体的也不知道怎么表达,关键问题是她这一小时请假了,是没有工时数的,还需要按照正常的工时数计算工资吗?
如果按照综合工时并且经过行政审批部门(人社局或人社厅)审批通过后这个工时工资是可以不予支付的。
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1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
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9、当前绑定手机已停机或已注销。
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