小公司,成立不到两年的时间,目前公司不到15人,主要是技术人员为主,大部分时间基本是在外面做项目。一直以来,公司没有做过考勤,请假什么的也不会扣钱,但是因为公司加班比较多,领导一直提倡弹性工作制,不愿意提供加班费(法定节假日加班的有加班费),以前加班什么的也没有登记,说是安排调休,但是因为太忙基本都没有真正安排调休。
但是目前,因为一些员工请假也没有提前打招呼,下班也走得比较早,领导就让我安排请假单让他们填写,而且有意向要进行指纹打卡,但是员工因为习惯了之前的弹性工作制,都不愿意打卡,而且也害怕请假迟到扣钱什么的,反对意见也比较大。
所以想请教各位,像我们公司这种情况,要不要做考勤?各有什么优势和缺点?如果考勤做了是不是就意味着要支付加班费?还有什么需要注意的方面?
非常需要各位的意见,谢谢!
必须要考勤,如果不考勤后期执行弹性工作制(非标准工时是需要人社局或人社厅审批的)的时候会没有证据,会产生劳动纠纷。
注意的方便有:1、工时计算。2、配套工资制度更新。3、书面证据留存。4、奖罚制度明确。