公司办公室你了一个协议,关于培训费用的:
公司为员工报销培训考证的费用,为此与员工签订协议,约定在收到报销费用后应在公司工作不少于5年,如有违约要赔偿一定的违约金。证件是公司要用的,而非个人主动想要学习。
这样的协议有法律效力吗?
总感觉有些不讲情理,最多也就几千的费用,换5年的工作绑定……
培训考证费一般三五千,就此约定五年有点长,我们一般约定三年,而且低于三千的都不约定了。
从你这些内容的描述来看,我觉得并无不妥。《合同法》也是讲究如有约定从其约定。如果你签字同意了这个培训协议,当然是具备法律效力的。
“最多也就几千的费用,换5年的工作绑定”,这个培训费一般是根据服务期递减支付的。你有了更好的发展空间,可以随时支付违约金毁约。