事件:该员工入职1年4个月(劳动合同期内),因工作态度问题遭到很多投诉(客户投诉、同事投诉、对直属上司态度恶劣),期间部门主管、总经理有找过该员工谈话,有过两次调岗,然不见转好,现部门提出需要人力资源出面和其解除劳动合同。但问题的关键是,用人部门提供不了证据,而该员工又是个很难沟通的对象。员工关系新人,烦请各位前辈老师指导。谢谢!
怎么会没有证据呢?
客户投诉、同事投诉这些不是证据?收集起来啊、、、
当然 看看你们的规章制度这些是不是属于 严重违反规章制度的情况。。。
按照严重违反贵重制度的情形可以解除劳动合同的程序解除就行。。。