请教：与老板想法不和怎么办？

背景：公司规模不能算小，但是私企老板一言堂的情况特别严重，公司的人事管理一直没有形成有效运作的系统，老板又觉得自己在人力资源方面挺在行。本人今年大学刚毕业。

问题：本来作为人事专员进的公司，才进公司没多久就被老板调去当助理，虽然工作内容仍然是人力资源相关的，但是性质大有不同。最近老板要我制定薪酬制度和绩效调整方案，在这方面我完全没有实践经验，但是根据专业知识我也提出了很多建议，但是老板明言各项绩效指标不重要，书上讲的都没有用，重点在于最终公司的利润，利润达标了就发奖金。对于绩效考核和工资制度，老板也有自己的套路，一定要我按照他的想法去制定制度，但凡提出一些问题都很难得到认真的思考和回复。

对于制度调整，我的个人想法是，制度的调整是为了公司更好的发展，使管理规范化、制度化，虽然要针对企业的现状，但是也不是妥协于企业的现状，不然制定新制度就没有任何意义了。

现在我非常矛盾，不知道工作要怎么继续，总觉得这样按照老板的想法虽然可以交差，老板也会满意，但是漏洞很多，真的执行下去肯定会有各种问题；而且长期下去，学的这些专业知识就全都没有用处了。

想问问大家有没有好的建议~

回答一：

1、可以在尊重老板的基础上，阐述你的观点、看法，只要你时时刻刻为企业、为老板着想，老板会体会到的。

2、也要改变自己的理念，只要多为企业着想，总有一天会与老板同心的！