我该怎么调整心态适应目前的招聘组工作？

我刚来现在的公司上班不到一个月，我们招聘组有12个人，然后经常会有分工招聘。经常会有同事说要我发招聘信息的时候发布公司招聘部门统一使用的手机号码和联系人，而我觉得既然有分工招聘就要有一些划分，比如说招聘电话的预留，我觉得自己负责的招聘会就应该放自己的手机，方便求职者打电话联系，而留统一的手机号码，一旦求职者都打的话会经常存在占线情况，这样反而不利于招聘。再者就是求职者主动打手机应聘的话不利于划分该求职者是谁获得的资源，招聘到岗之后该算到谁的业绩上？而老员工不听这些，反而是大声回应，这个是我们公司的规定，你就要按照规定来做事。

然后在具体招聘中，有些细节他们也觉得应该按照他们的思维方式去做，我从事人力资源行业已经有5年经验了，直接从事招聘工作也有三年多了，招聘技能技巧还是积累了一些经验的，只是以前的公司招聘部门没有这么多人，招聘任务没有这么大。我觉得自己再怎么说经验比她们丰富，只是职位是相同的，很多事情不能都按照原有的规定来。各位觉得我这样对吗？我该怎么办？

回答一：

换位思考，如果一位员工进了你的团队，然后告诉你这样做不行，要那样做。如果你想长期在这个公司干下去，而且像改变他们的方式，就要温水煮青蛙了。你现在的优势是你的经验，他们的优势是多年的默契。